Equité Salariale

Au Québec, les employeurs avec 10 employés ou plus doivent effectuer une évaluation d'équité salariale tous les 5 ans. L’objectif de l’enquête est de déterminer si les employés occupant des poste traditionnellement occupés par des femmes sont payés à égalité avec les employés occupant des poste comparables occupés traditionnellement par des hommes. En cas de divergence, l'employeur ajustera alors les salaires en conséquence.
L'enquête sur l'équité salariale d'avril 2018 a conclu qu'il n'existait aucune inégalité dans nos catégories d'emplois et qu'aucun ajustement salarial n'était nécessaire.
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